การเลิกจ้างเทคโนโลยีเป็นสัญญาณผิดปกติหรือเป็นสัญญาณเตือนหรือไม่?
เป็นเวลาหลายเดือนแล้วที่บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำได้ประกาศออกมาหลังจากเลิกจ้างรอบแล้ว เนื่องจากเศรษฐกิจสหรัฐฯ ชะลอตัวและความกลัวว่าจะเกิดภาวะถดถอยมากขึ้น แม้ว่าหัวข้อข่าวจะดูหดหู่ แต่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานกล่าวว่าการเลิกจ้างอาจไม่จำเป็นต้องส่งสัญญาณถึงการตกต่ำครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมอื่นๆ
จนถึงปีนี้ พนักงานมากกว่า 41,000 คนในภาคเทคโนโลยีถูกเลิกจ้างตามข้อมูลที่รวบรวมโดย Crunchbase เมื่อปลายเดือนที่แล้วSnap กล่าวว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 20% หลังจากที่ บริษัท รายงานผลประกอบการที่น่าผิดหวัง สำหรับ ไตรมาสที่สอง บริษัทใหญ่อื่นๆ ซึ่งรวมถึงNetflix , MicrosoftและShopifyได้เลิกจ้างพนักงานหลายร้อยคนในปีนี้ มีรายงานว่า GoogleและAppleได้ตัดสินใจที่จะหยุดหรือชะลอการจ้างงาน
นักเศรษฐศาสตร์และนักลงทุนต่างระมัดระวังการชะลอตัวที่อาจเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน เนื่องจากธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด) ขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อลดความต้องการของผู้บริโภคและทำให้เงินเฟ้ออยู่ภายใต้การควบคุม ในขณะที่ผู้คนใช้จ่ายสินค้าและบริการน้อยลง แนวคิดก็คือราคาควรลดลง แต่ความเสี่ยงดังกล่าวทำให้เกิดภาวะถดถอย เนื่องจากธุรกิจต่างๆ อาจชะลอการจ้างงานหรือเลิกจ้างพนักงานเพื่อตอบสนองต่อความต้องการที่ลดลง
นอกจากภาคเทคโนโลยีแล้ว การเลิกจ้างใน อุตสาหกรรม อสังหาริมทรัพย์ยังเป็นข่าวพาดหัวข่าวว่าอัตราการจำนองสูงขึ้นและยอดขายบ้านลดลง และจากผลสำรวจของ PwC เมื่อเดือนสิงหาคม ผู้บริหารสหรัฐครึ่งหนึ่งที่สำรวจกล่าวว่าพวกเขากำลังลดจำนวนพนักงานโดยรวมแม้ว่าพวกเขายังคงกังวลเกี่ยวกับการจ้างงานและการรักษาผู้มีความสามารถไว้
แต่ถึงแม้คลื่นการเลิกจ้างที่หนักใจในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีก็อาจกลับมาสู่ระดับการจ้างงานปกติในบางส่วนได้ หลายบริษัทเพิ่มการจ้างงานในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ เนื่องจากมีคนเริ่มทำงานจากที่บ้านหรือจัดกิจกรรมออนไลน์มากขึ้น และตลาดแรงงานโดยรวมยังดูยืดหยุ่น นายจ้างเพิ่มการจ้างงาน 315,000 ตำแหน่งในระบบเศรษฐกิจในเดือนสิงหาคมเป็นการชะลอตัวจากการเพิ่มขึ้นอย่างมากในเดือนกรกฎาคม แต่เพิ่มขึ้นอย่างแข็งแกร่ง และแม้ว่าอัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.7 เปอร์เซ็นต์เมื่อเดือนที่แล้ว แต่ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นเข้าร่วมกำลังแรงงาน และอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยจาก 3.5 เปอร์เซ็นต์ในเดือนกรกฎาคม ซึ่งต่ำที่สุดในครึ่งศตวรรษ
ยิ่ง ไปกว่านั้น ข้อมูลโดยรวมยังแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างยังต่ำอยู่ (ผู้คนประมาณ 1.4 ล้านคนถูกเลิกจ้างหรือปลดประจำการในเดือนกรกฎาคม เทียบกับเกือบ 2 ล้านคนในเดือนกุมภาพันธ์ 2020) การยื่นขอสวัสดิการการว่างงานใหม่เริ่มลดลงในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา
นักเศรษฐศาสตร์แรงงานบางคนกล่าวว่าการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีแนวโน้มน้อยเกินไปที่จะส่งผลกระทบต่อข้อมูลการจ้างงานโดยรวม และแม้ว่าพวกเขากล่าวว่าการรายงานของรัฐบาลที่ล่าช้าอาจทำให้การเลิกจ้างต่ำเกินไป แต่ความต้องการโดยรวมสำหรับคนงานด้านเทคโนโลยียังคงแข็งแกร่งและการเลิกจ้างน้อยกว่าปกติในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นการต้อนรับอาจชดเชยความสูญเสีย
นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าคนงานส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่กำลังถูกเลิกจ้างดูเหมือนจะไม่ดิ้นรนเพื่อหาโอกาสในการทำงานอื่น ๆ เนื่องจากตลาดแรงงานที่ตึงตัวนักเศรษฐศาสตร์กล่าว
Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าวว่าการเลิกจ้างเป็นสัญญาณชัดเจนว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชะลอตัว แต่เธอไม่ได้คาดหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญสำหรับแนวโน้มการจ้างงานในตลาดแรงงานในวงกว้าง
“ผมคิดว่าผลกระทบต่อเศรษฐกิจที่เหลือจะค่อนข้างจำกัด” นายพลลักษ์กล่าว
แม้ว่าผู้บริหารด้านเทคโนโลยีกล่าวว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับเส้นทางของเศรษฐกิจสหรัฐฯ แต่บริษัทด้านเทคโนโลยีก็ต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใคร เนื่องจากเศรษฐกิจเปลี่ยนกลับไปสู่สภาวะปกติมากขึ้น เธอกล่าว
ในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีบางแห่ง “ประสบกับการเติบโตอย่างรวดเร็ว” และเพิ่มการจ้างงาน Pollak กล่าว ขณะนี้ บริษัทเหล่านั้นบางแห่งกำลังเริ่มลดขนาดกลับไปสู่ระดับการจ้างงานและจำนวนพนักงานที่ยั่งยืนมากขึ้น และเนื่องจากบางบริษัทสูญเสียเงินเนื่องจากการประเมินมูลค่าที่ลดลงและเงินดอลลาร์ที่แข็งค่าไปจากผลกำไรในต่างประเทศพวกเขาจึงต้องระมัดระวังมากขึ้นเพื่อเพิ่มความสามารถในการทำกำไร เธอกล่าวเสริม
“สภาพครั้งหนึ่งในชีวิตที่ส่งเสริมการเจริญเติบโตของพวกเขาได้หายไปแล้ว” นายพลลักกล่าว “ผู้คนกำลังกลับไปที่โรงยิมและกลับไปที่ร้านค้าที่มีหน้าร้านจริง พวกเขาอาจไม่พึ่งพาแอพซื้อของออนไลน์และ Peloton มากนัก”
พนักงานด้านเทคนิคยังคงเป็นที่ต้องการสูง
นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าแม้ในขณะที่บางส่วนในภาคเทคโนโลยีถูกเลิกจ้าง แต่คนงานก็ยังเป็นที่ต้องการสูง Pollak กล่าวว่าเธอเคยได้ยินจากการสรรหาทีมในบริษัทบางแห่งที่จงใจมองหาพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง เพราะพวกเขาต้องการที่จะ “ดึงเอาความสามารถนั้นทันที”
การจ้างงานยังคงแข็งแกร่ง อุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้เพิ่มงาน 175,700จนถึงปีนี้ เพิ่มขึ้น 46% จากปีที่แล้ว ตามข้อมูลจาก CompTIA กลุ่มการค้าเทคโนโลยีสารสนเทศ อย่างไรก็ตาม จำนวนประกาศรับสมัครงานสำหรับตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีเริ่มลดลง
Daniel Zhao หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ที่ Glassdoor ยังกล่าวอีกว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจำนวนมากในภาคเทคโนโลยีกำลังฟื้นตัวและได้งานใหม่อย่างง่ายดาย เนื่องจากยังมีโอกาสในการทำงานอีกมาก ในเดือนกรกฎาคม จำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมดพุ่งสูงถึง 11.2 ล้านคนตามข้อมูลของกรมแรงงาน ในการเปรียบเทียบ มีตำแหน่งงานว่างประมาณ 7 ล้านตำแหน่งในเดือนกุมภาพันธ์ 2020
Zhao กล่าวว่าไม่ปรากฏว่าบริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่เลิกจ้างพนักงานหรือชะลอการจ้างงาน โดยอิงจากข้อมูลเล็กน้อย แต่ก็ยากที่จะบอกได้เนื่องจากขาดข้อมูล เขากล่าวว่าบริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ดูเหมือนจะกำลังประเมินแผนการจ้างงานของตนอีกครั้งเนื่องจากเศรษฐกิจในวงกว้างชะลอตัวลงและความเสี่ยงจากภาวะถดถอยกำลังคืบคลานเข้ามา
และถึงแม้ว่าการชะลอตัวของการจ้างงานของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอาจไม่ได้ส่งสัญญาณถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในตลาดแรงงานในวงกว้าง แต่ก็ยังไม่ดีนักสำหรับคนงานด้านเทคโนโลยีเพราะมันหมายความว่าพวกเขามีอำนาจเหนือนายจ้างน้อยกว่า Zhao กล่าว นั่นอาจหมายความว่าคนงานต้องยอมรับ เช่น การลดค่าจ้างหรือโอกาสในการทำงานที่มีสวัสดิการน้อยลง
“ถึงแม้คนงานที่ถูกเลิกจ้างจะสามารถหางานทำได้ค่อนข้างเร็ว แต่ก็เป็นเรื่องที่เครียดมาก และนั่นก็หมายความว่าคนงานมีอำนาจน้อยลงในการหางานที่เหมาะสมกับพวกเขาจริง ๆ ไม่ว่าจะหมายความว่าได้เงินเดือนดีหรือ คือการใช้ทักษะของพวกเขาอย่างเหมาะสม” จ้าวกล่าว
